Ваше резюме рекрутер выделил из числа остальных потенциальных работников? Очень хорошо, это означает, что резюме было составлено правильно и будущего работодателя заинтересовали Ваши навыки. Но при приеме на работу надо еще пройти этап собеседования, от которого будет зависеть конечный результат: получите Вы эту работу или нет.
Печальная истина заключается в том, что большинство интервьюируемых полагаются на «авось» и приходят на собеседование неподготовленными. И уже после собеседования начинают думать, чтобы они сказали по-другому. Что ж, умная мысля приходит опосля.
Или как говорят французы: l'esprit d'escalier. Лестничный ум — это когда удачные ответы на поставленные вопросы приходят только на лестнице, когда время для них уже упущено.
Конечно, невозможно все предусмотреть заранее, но лучший экспромт – это домашняя заготовка. Поэтому, к собеседованию надо тщательно подготовиться.
Проходим собеседование правильно
Перед предстоящим собеседованием на работу необходимо четко уяснить пять следующих пунктов.
- Постарайтесь правильно подать себя. Подумайте, какую пользу можете принести компании. Составьте список своих навыков и полезных качеств, которыми обладаете и выберите из них те, что будут полезны потенциальному работодателю. Будьте уверены в своих силах и способностях. Постарайтесь поднять свою самооценку, поверьте в себя сами и тогда в Вас поверит и работодатель. Не забудьте на собеседовании сказать, что умеете работать в команде, что у Вас есть удачный опыт там-то и там-то. Любая компания – это социальное сообщество. Кроме технических и других навыков работодатель ожидает от кандидата и способность сотрудничать с другими людьми.
- Потрудитесь заранее собрать больше информации о компании, в которой планируете работать. Если на собеседовании продемонстрируете свои знания в области деятельности организации, в которой собираетесь трудиться, то это будет огромным плюсом.
- Будьте на собеседовании собой. Не старайтесь походить на кого-то. Многие люди на собеседованиях пытаются подражать другим, чтобы скрыть свое истинное лицо, но такая тактика может выйти боком.
-
Отвечая на собеседовании на «неудобные» вопросы, используйте здоровый юмор.
Например, на вопрос: «какие у вас есть недостатки» можно ответить: мои недостатки – это скромность и отсутствие недостатков. А если серьезно, то недостатки надо постараться преподнести так, будто это достоинства.
Запишите краткий рассказ о себе на диктофон. Это позволит услышать себя со стороны и заранее исправить выявленные недостатки речи. Особенно это рекомендуется сделать тем, кто будет проходить собеседование на английском или каком-нибудь другом иностранном языке.
- Используйте на собеседовании язык тела. О человеке можно сказать многое только по его осанке, по манере держаться. Если человек пришел на собеседование, сел сгорбившись на стуле, начал теребить край одежды, грызть ногти или крутить пальцами ручку, то, скорее всего, на работу такого кандидата не возьмут, даже если у него безупречное резюме.
Правильное сочетание языка тела и устная речь может помочь создать положительное впечатление, но не переусердствуйте. Установить зрительный контакт и впялить взор в глаза собеседника – это не одно и то же.
Каких жестов желательно избегать на собеседовании, чтобы расположить к себе рекрутера:
Язык нашего тела с головой выдает наши мысли и эмоции, даже если мы еще и рта не успели открыть. И расхождений между устной речью и языком тела быть не должно.
Во время прохождения собеседования необходимо демонстрировать открытость и всячески избегать «закрытых» поз: скрещенных рук, ног и откровенно враждебных жестов в виде сжатых кулаков. Также руки во время собеседования нельзя держать за спиной, они всегда должны быть на виду в спокойном расслабленном состоянии.
Собеседование – это двухсторонний процесс. Видя такое поведение, интервьюер будет инстинктивно «зеркалить» соискателя на должность и возможно начнет проявлять свое недовольство аналогичными позами.
А в конце собеседования может откровенно демонстрировать свое безразличие к Вашей персоне: откинувшись в кресле назад или отводя взгляд в сторону.
Во время невербального разговора на собеседовании старайтесь не касаться носа, тереть глаза, не прикрывайте рот рукой во время беседы. Менеджер по подбору персонала из этих жестов может сделать вывод, что Вы немного привираете, и тут же продемонстрирует свое отношение сложенными на груди руками или сцепленными на коленях кистями.
Дайте на собеседовании работодателю понять, что готовы работать на благо компании, приобретать новые навыки, обучаться чему-то новому и собеседование пройдет успешно.